LIG-HTS EAP EAP-Vorteile
Die Vorteile für Ihr Unternehmen

Präsentismus:
Ein Phänomen mit stark steigender Tendenz

Mit "Präsentismus" wird der Zustand beschrieben, in dem der Mitarbeiter nur körperlich präsent, innerlich jedoch abgelenkt und beschäftigt ist und dementsprechend wenig Leistung bringt oder sogar Fehler begeht, die später mühsam ausgebügelt werden müssen.
Solche Präsentismus-Tage gelten als "Leer-Zeit" und kosten das Unternehmen viel Geld.
Dazu kommen die Minderleistungen der benachbarten Kollegen, teure Personalfluktuation, Fehlzeiten durch Krankheit und Imageeinbußen durch schlechte Nachrede oder Pressemeldungen, verursacht durch unzufriedenes Personal. 

Die Federal Occupational Health (FOH) untersuchte im Rahmen einer Langzeitstudie von drei Jahren und mit 60.000 Anbietern die Auswirkung von EAP mit dem Ergebnis einer durchschnittlichen Verbesserung der Leistungen der Mitarbeiter von 60% (Quelle).

Ein implementiertes EAP, das nur etwa ein Zehntel der durchschnittlichen Präsentismus-Verluste Ihres Unternehmens kostet, rechnet sich also auf jeden Fall.

Weitere Vorteile des EAP:

Für das Unternehmen

  • Prestigezuwachs für das Unternehmen und ein starkes Argument bei der Anwerbung von qualifiziertem Personal, denn Mitarbeiter-Fürsorge ist ein Qualitätsmerkmal, das sich zunehmend und dauerhaft etabliert
  • Mitarbeiterbindung, dadurch weniger Fluktuation und Einarbeitungs-zeiten; das allgemeine Stresslevel sinkt
  • Leistung, Motivation, Stabilität und Arbeitsklima verbessern sich deutlich
  • Kontinuierliches Präventionsangebot, wodurch größeren Störungen samt ihren Folgekosten schon frühzeitig entgegen gewirkt wird
  • Verringerung der Fehlzeiten, dadurch gleichmäßigere Aufgaben-verteilung und bessere Kommunikationswege
  • Verringerung der Folgekosten, die aus gesundheitlichen Einschrän-kungen entstehen
  • Argumentationsuntermauerung für Personal- oder Entlassungs-gespräche
  • Positive Imagebildung für das Unternehmen durch "gute Nachrede" der Mitarbeiter nach außen und "eine gute Presse"

Vorteile für die Arbeitnehmer
  • Spannung, Ärger und Belastung muss nicht mehr in der Firma entladen werden, was sonst Stress für die Kollegen bedeutet und meistens keine guten Lösungen bringt
  • Vertrauensbildung und gute Annahme durch zugesicherte Anonymität
  • Telefonberatung noch am gleichen Tag, Face-to-face-Sitzung spätestens innerhalb von drei Tagen möglich
  • Angehörige können in die Beratung mit einbezogen werden
  • Kein Formularkieg, ganz einfach in Anspruch zu nehmen
  • Rundum-Beratung durch das vielfältige Netzwerk, das in das EAP-Beratungsangebot eingebunden ist
  • Kurze Wege für Face-to-Face-Sitzungen, denn wir sind der EAP-Anbieter für München und Umgebung!
  • Daher können wir den Ratsuchenden auch auf Anhieb die ortsansässigen Netzwerkadressen nennen
  • Beratung in Bereitschaft, neutral und meinungsunabhängig, pragmatisch, freundlich, vertrauenswürdig, kompetent, erfahren, belastbar, lösungsorientiert und hilfreich - so fühlen sich die Mitarbeiter gut betreut und aufgehoben!

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Rechenbeispiel:

Verlusttage durch Präsentismus: Im Durchschnitt 16 Tage / Jahr.

Ein bezahlter Arbeitstag kostet brutto 188,34 Euro:

  365 Tage / Jahr
-   25 Urlaubstage
- 104 Samstage und Sonntage
-   13 bayerische Feiertage

= 223 Arbeitstage / Jahr

Angenommenes Jahresbruttoeinkommen = 42.000,-

42.000 ÷ 223 = 188,34

188,34 x 16 Fehltage = 3.013,44

Verluste durch Präsentismus:
3.013 Euro / Mitarbeiter / Jahr