Konflikt-Mediation

Anlässe
Wenn Meinungsverschiedenheiten, kontroverse Standpunkte, persönliche Unverträglichkeiten nicht zügig und grundlegend beigelegt werden können, werden Kapazitäten gebunden; die Arbeitsleistung und das Betriebsklima werden beeinträchtigt.

Dann lohnt sich Konflikt-Mediation!

Ziele

In der Mediation kann jede Konflikt-Partei ihre Position und ihren Bedarf darlegen.
Eine Win-Win-Lösung wird erarbeitet.
Die Punkte der neuen Übereinkunft werden bis zur Vereinbarungs- oder Vertragsreife verhandelt.

Ablauf

Ist Mediation für Ihre Situation die beste Maßnahme? Bin ich die richtige Mediatorin für Sie? Das klären wir in einem gemeinsamen oder auch getrennten Vorgespräch.
Dann vereinbaren wir den voraussichtlichen Umfang und die Dauer der Sitzungen miteinander.

Einschränkung

Die Mediation kann und soll, wenn möglich, den gerichtlichen Weg überflüssig machen.
Sie ersetzt allerdings keine juristische Beratung oder Auskunft und keine notarielle Bestätigung von Verträgen.

Nehmen Sie ganz einfach Kontakt auf

Tel.: 0 89/30 60 00 63
E-Mail: office(at)lig-hts.de